公司员工转移到劳务派遣公司，工作年限一般是可以继承的。具体来说：

1. 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

2. 实际情况分析：

   • 如果员工是因原公司的原因（如业务调整、公司重组等）被安排到劳务派遣公司，且原公司未支付经济补偿金，那么员工在原公司的工作年限应当合并计算为在劳务派遣公司的工作年限。
   • 如果员工是自愿选择离开原公司，加入劳务派遣公司，并且原公司已经支付了经济补偿金，那么在劳务派遣公司的工作年限将重新计算。

3. 建议：

   • 员工在转移前，应与原公司和劳务派遣公司明确工作年限的计算方式，以确保自己的权益不受损害。
   • 如遇纠纷，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，公司员工转移到劳务派遣公司时，工作年限的继承与否取决于具体的转移情况和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。