单位不按照调档函时间处理，可能构成违法。下面我来详细解释一下这个问题。
首先，调档函通常是在劳动人事关系转移、职称评审、入职审查等过程中，由具有人事管理权限的单位向另一单位发出的，要求调取员工个人人事档案的正式函件。调档函上一般会明确注明调档的原因、要求、时间等关键信息。
当单位收到调档函后，应当按照函件上注明的时间和要求，及时、准确地将员工的人事档案转交给发出调档函的单位。这是单位在人事管理过程中的一项基本职责，也是保障员工合法权益的重要环节。
如果单位不按照调档函时间处理，可能会构成以下几种违法行为：
违反合同约定：如果员工与单位之间签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了单位应当配合调档的要求和时间，那么单位不按时调档就可能构成违反合同约定的行为。
侵犯员工权益：员工的人事档案是其个人重要信息的载体，涉及到员工的身份、学历、工作经历等多个方面。单位不按时调档，可能会影响到员工的职称评审、入职审查等事项，进而侵犯员工的合法权益。
违反行政管理规定：在某些情况下，单位不按时调档还可能违反相关的行政管理规定。例如，如果调档函是由具有人事管理权限的政府部门或机构发出的，单位不按时调档就可能构成对政府部门或机构管理要求的违反。
因此，单位应当按照调档函上的时间和要求，及时、准确地将员工的人事档案转交给发出调档函的单位。如果单位不这样做，就可能构成违法，并需要承担相应的法律责任。
如果你遇到了单位不按照调档函时间处理的情况，可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照调档函的要求处理。如果单位拒绝或拖延处理，你可以向相关部门或机构进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。