调档本身并不直接等同于违法，其是否违法需结合具体情形和法律规定来判断。以下从合法与违法的不同情况展开分析：

合法调档的情形

1. 协商一致并书面变更

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括档案的调动（若档案调动与劳动合同变更相关联），并且这种变更应当采用书面形式。例如，员工因工作调动需要，与公司协商一致后，将档案从原工作地调至新工作地，并签订了相关的变更协议，这种调档行为是合法有效的。

2. 基于合理经营需要或法定情形的调档

   • 当公司出于生产经营的合理需要，或基于法定情形（如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤等），需要对员工进行岗位调整，并涉及档案调动时，若满足一定条件，通常也被认定为合法。这些条件包括：调档后的工作与原工作具有相关性，薪资待遇等劳动条件无不利变更，调档不具有侮辱性和惩罚性等。

违法调档的情形

1. 未经协商一致擅自调档

   • 如果公司未经员工同意，单方面对档案进行调动，改变了劳动合同约定的工作内容或相关条件，这种调档行为是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。例如，公司未经员工同意，擅自将其档案调至其他部门或地区，导致员工工作和生活受到严重影响，这种行为就构成了违法。

2. 缺乏合理理由的调档

   • 若公司调档并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种调档也是违法的。例如，公司为了迫使某员工主动离职，故意将其档案调至一个与其专业背景完全不符的岗位，导致员工无法胜任工作而被迫辞职，这种行为就明显超出了合理的范围，属于违法行为。

3. 调档过程中侵犯员工权益

   • 在调档过程中，如果公司侵犯了员工的合法权益，如未按照规定程序进行调档、未妥善保管员工档案导致档案丢失或损坏等，这种行为也是违法的。员工有权要求公司承担相应的法律责任。

调档争议的处理

• 协商与沟通：员工认为公司的调档行为违法时，应首先与公司进行沟通协商，争取达成合理的解决方案。
• 提出异议的时限：员工对新调档安排有异议的，应在合理期限内明确提出。如果超过一定期限未提出异议，则可能被视为同意按变更后的内容履行相关义务。
• 法律途径维权：协商不成的情况下，员工可以通过以下途径维护自身权益：向当地的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为；向劳动争议委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结来说，调档是否违法需根据具体情况判断。在合法调档的情况下，公司应遵循相关法律法规和劳动合同的约定；在违法调档的情况下，员工有权拒绝并依法维护自身的合法权益。如果您在调档过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。