雇佣别人伤害他人，在刑法上通常构成共同犯罪，具体罪名则依据被雇佣者所实施的具体犯罪行为来确定。雇佣者根据其在犯罪中的作用，可能被认定为主犯或教唆犯，并与被雇佣者共同承担相应的刑事责任。

1. 如果构成故意伤害罪：

   • 法律依据：《刑法》第二百三十四条。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 实例分析：比如，甲因与乙有矛盾，雇佣丙对乙进行殴打，致使乙身体多处受伤。若乙的损伤程度达到轻伤以上，甲和丙均构成故意伤害罪，甲需根据乙的受伤程度承担相应的刑事责任。

2. 如果构成寻衅滋事罪：

   • 法律依据：《刑法》第二百九十三条。随意殴打他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
   • 实例分析：若雇佣他人随意殴打他人，情节恶劣，如多次随意殴打他人、造成他人精神失常等严重后果，破坏社会秩序的，则雇佣者和被雇佣者都可能构成寻衅滋事罪。

3. 如果构成故意杀人罪：

   • 法律依据：《刑法》第二百三十二条。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 实例分析：比如，丁为获取财产，雇佣戊杀害自己的商业竞争对手己。戊按丁的要求实施杀人行为后，丁和戊均构成故意杀人罪，丁将面临严重的刑事处罚。

4. 其他可能的罪名：

   • 根据被雇佣者所实施的具体犯罪行为，还可能构成其他罪名，如抢劫罪、盗窃罪等。这些罪名的认定和法律责任，将依据《刑法》的相关规定来确定。

综上所述，雇佣别人伤害他人是严重违法的行为，不仅会对受害者造成身心上的伤害，还会让雇佣者和被雇佣者都面临法律的严厉制裁。因此，我强烈建议遵守法律法规，切勿采取任何违法行为来解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。