针对您提出的问题“公司违法员工被抓没有证据是领导安排怎么办”，首先我们要明确一点：在法律上，个人需对自己的行为负责，即使是在公司环境中，也不能因为是“领导安排”而免除个人的法律责任。接下来，我将从几个角度为您详细分析这个问题。

1. 员工个人责任：

   • 员工应当对自己的行为负责。如果员工参与了违法行为，即使声称是领导安排，也不能作为免责的理由。
   • 在没有证据的情况下，声称是领导安排往往难以被法院或执法机构接受，因为这可能只是个人为了逃避责任而提出的借口。

2. 公司责任与领导责任：

   • 如果公司的领导或管理层确实存在指示或默许员工违法的行为，那么这些领导或管理层人员也可能需要承担相应的法律责任。
   • 但是，要证明这一点，通常需要确凿的证据，如书面指示、电子邮件、会议记录等。

3. 证据收集与举证：

   • 如果您认为自己是无辜的，或者认为有领导指示您进行违法行为，那么您应该积极收集证据来支持自己的主张。
   • 证据可以包括书面材料、电子邮件、聊天记录、录音、视频等。
   • 在收集证据时，请确保您的行为合法，不要侵犯他人的隐私权或其他合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果您已经因为涉嫌违法而被调查或起诉，建议您尽快咨询专业的律师。
   • 律师可以帮助您分析案情，指导您如何收集证据，以及如何在法律框架内维护自己的合法权益。

5. 预防措施：

   • 作为员工，应该时刻保持警惕，不要盲目听从领导的指示而参与违法行为。
   • 如果遇到领导要求您进行违法操作的情况，您应该明确拒绝，并考虑向公司的法务部门或相关部门举报。

综上所述，即使员工声称是领导安排其进行违法行为，也不能作为免责的理由。员工应该对自己的行为负责，并积极收集证据来支持自己的主张。如果您面临类似的法律问题，建议您及时咨询专业的律师以获取法律帮助。