调岗时要求员工两三年不得怀孕是违法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律分析

1. 怀孕是女性的基本权利：怀孕是女性员工的基本生理权利，受到法律的保护。任何试图通过调岗或其他方式限制或剥夺女性员工怀孕权利的行为，都是违法的。

2. 调岗条件需合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，调岗应基于合法、合理的原因，如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。而要求员工两三年不得怀孕作为调岗的条件，显然不符合这些合法、合理的原因。

3. 违反平等就业原则：要求女性员工在调岗后两三年不得怀孕，实际上是对女性员工的一种歧视，违反了平等就业的原则。女性员工在就业过程中应享有与男性员工同等的权利和机会。

二. 结论与建议

综上所述，调岗时要求员工两三年不得怀孕是违法的，这种行为侵犯了女性员工的合法权益。我建议：

• 员工应坚决拒绝：如果遭遇这样的调岗要求，员工应坚决拒绝，并可以向用人单位提出质疑或投诉。
• 寻求法律援助：如果用人单位坚持这样的违法要求，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。