排班制下，三薪当天是算作工时的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”即指全国节假日，“百分之三百的工资报酬”即通常所说的三薪。

二. 工时计算

1. 工时定义：工时是衡量劳动者工作量的一个重要指标，它直接关系到劳动者的工资和福利待遇。工时是工业上计算工人劳动量的时间单位，通常工人工作一小时为一个工时。
2. 三薪工时的计算：在法定休假日工作的时间里，劳动者的工作时间是正常计入工时的。这意味着，如果劳动者在排班制下被安排在法定休假日工作，并且获得了三薪待遇，那么这段时间仍然算作其总工时的一部分。

三. 生活实例

• 例如，某公司在春节期间实行排班制，安排部分员工在法定节假日上班。这些员工在春节期间工作的时间，不仅会计入他们的总工时，而且根据《劳动法》的规定，他们还有权获得不低于正常工资三倍的报酬。

综上所述，排班制下三薪当天是算作工时的。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以及工时计算的基本原则所得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。