员工在变更前的单位受伤，应当告变更前的单位。具体分析如下：

一. 工伤认定的责任主体

• 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“所在单位”指的是事故发生时员工的用人单位。
• 在单位发生变更的情况下，员工受伤时所在的单位是承担工伤认定申请责任的主体。因此，员工应当告的是变更前的单位，即受伤时的用人单位。

二. 工伤认定的时间节点

• 工伤认定是基于事故发生时的事实和法律关系来进行的。员工在变更前的单位受伤，这一事实发生在单位变更之前，因此工伤认定的相关责任和义务应由变更前的单位承担。
• 即使后来单位发生了变更，但这并不改变工伤事故发生时的事实和法律关系，所以员工应当告变更前的单位。

三. 实际案例的理解

• 例如，如果员工在A公司工作期间受伤，后来A公司变更为B公司，但员工受伤的事实发生在A公司存在期间，那么员工应当向A公司（即变更前的单位）提出工伤认定申请，并由A公司承担相关的工伤责任。

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