首先，对于您这位工作了17年且没有犯错误的员工被公司辞退的情况，我深感遗憾。为了保护自己的权益，您可以按照以下步骤进行：

1. 明确辞退原因和依据：

   • 要求公司出具明确的辞退通知书，并注明辞退的具体原因和法律依据。
   • 仔细审查辞退通知书，确认其是否符合劳动法律法规的规定。

2. 检查劳动合同和公司法规定：

   • 回顾您的劳动合同，查看是否有关于辞退的特定条款或约定。
   • 对照公司法和劳动法的相关规定，确认公司是否有权在您无过错的情况下辞退您，以及是否需要支付经济补偿金。

3. 收集证据，准备维权：

   • 收集与工作表现、公司制度执行等相关的证据，以证明您在工作中没有过错。
   • 保留好劳动合同、工资单、社保记录等与工作相关的所有文件。
   • 如果可能，与公司进行协商，尝试达成和解或调解。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 准备好所有相关证据和材料，详细阐述您的诉求和理由。
   • 如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。

5. 寻求专业法律援助：

   • 在整个过程中，如果您遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
   • 我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和指导。

请记得，作为员工，您有权了解自己的权益，并有权在受到不公正对待时寻求法律保护。我会一直在这里支持您，帮助您维护自己的合法权益。