您好，关于“人事关系没转过来能否入职”的问题，这主要取决于您即将入职的单位的具体要求和规定。一般来说，入职和人事关系的转移是两个可以相对独立的过程。您可以在人事关系未完全转过来的情况下先入职，但可能需要注意以下几点：

1. 单位规定：不同的单位对于人事关系转移的要求可能不同。有的单位可能要求您必须在入职后的一定时间内完成人事关系的转移，而有的单位则可能相对宽松。因此，建议您在入职前与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确单位的具体要求和规定。

2. 档案材料：虽然人事关系未转移，但如果您的工作需要依赖档案中的某些材料（如学历证明、工作经历等），您可能需要确保这些材料能够及时提供给单位。如果档案材料暂时无法提供，您可能需要与单位协商，看是否可以提供其他形式的证明或延后提交。

3. 社保等福利：人事关系的转移通常与社保、公积金等福利的缴纳紧密相关。如果人事关系未转移，可能会影响到您在单位享受这些福利。因此，在入职前，您需要了解单位对于社保等福利的具体规定，并与人力资源部门协商解决方案。

4. 可能影响：不转移人事关系可能会对您在单位的某些方面产生影响，比如职称评定、晋升等。这些方面通常需要依据人事档案中的相关材料进行审核和评定。因此，如果您计划在单位长期发展，建议尽快完成人事关系的转移。

综上所述，虽然人事关系未转过来不一定影响您的入职，但为了确保您在单位的工作和权益不受影响，建议您尽快与单位沟通并办理相关手续，完成人事关系的转移。