关于恢复劳动关系诉讼期间的工资法律依据，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：在恢复劳动关系诉讼期间，若劳动者未提供正常劳动，工资支付标准可能因地区而异，但通常不会按照全额工资支付。若劳动者提供了正常劳动，则应按原工资标准支付。具体法律依据主要参考各地的工资支付条例或规定。

详细分析：

1. 法律依据的多样性：

   • 由于我国劳动法律法规体系较为庞大，且各地根据实际情况制定了相应的地方法规，因此关于恢复劳动关系诉讼期间的工资支付问题，并没有统一的全国性法律规定。
   • 主要依据为各地的《工资支付条例》或类似规定，这些条例会根据当地的经济情况、劳动市场状况等因素，对工资支付进行具体规定。

2. 未提供正常劳动的情况：

   • 在恢复劳动关系诉讼期间，如果劳动者因诉讼等原因未能提供正常劳动，那么根据多数地区的工资支付条例，用人单位可能不需要按照全额工资标准支付。
   • 具体支付标准可能因地区而异，有的地方可能规定支付最低工资标准，有的地方可能规定支付生活费等。

3. 提供正常劳动的情况：

   • 如果劳动者在诉讼期间仍然提供了正常劳动，那么用人单位应当按照原工资标准支付工资。
   • 这种情况下，劳动者的工资权益不受诉讼影响，用人单位应按时足额支付工资。

4. 实例说明：

   • 以某地区为例，该地区《工资支付条例》规定，劳动者因用人单位的原因未能提供正常劳动的，用人单位应当按照不低于最低工资标准支付生活费。而在恢复劳动关系诉讼期间，如果劳动者提供了正常劳动，则应按原工资标准支付。

法律建议：

• 在面临恢复劳动关系诉讼期间工资支付问题时，建议劳动者首先查阅当地的《工资支付条例》或类似规定，了解具体的支付标准。
• 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。