面对服装厂拖欠工资的问题，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：

   • 直接沟通：首先尝试与服装厂的负责人或人力资源部门进行平和、理性的沟通，明确表达工资拖欠问题，并要求在合理期限内支付。保留沟通过程中的相关记录，如谈话录音、聊天记录等，作为后续可能的证据。
   • 书面催告：若直接沟通效果不佳，可以发送书面催告，明确指出拖欠工资的事实、金额及应支付日期，并要求在一定期限内支付。同时，保留好快递单据等相关凭证以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：收集并整理能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 提交投诉：向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构提交书面投诉，详细说明拖欠工资的具体情况。劳动监察部门将依法调查处理，并可责令服装厂限期支付工资及加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备证据材料：除了基本的身份证明和劳动关系证明外，还需准备详细的工资数额计算依据等相关证据材料。
   • 提交申请：向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有强制执行力的仲裁裁决。
   • 注意时效：确保在法定的时效期内提起仲裁申请，以免错过维权机会。

4. 提起诉讼：

   • 法院诉讼：若对仲裁裁决结果不满意或服装厂不履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和事实情况进行判决，确保劳动者的合法权益得到保护。
   • 申请支付令：在用人单位承认拖欠工资但拒绝支付的情况下，劳动者还可以向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。这是一种更为快捷的司法程序。

5. 申请法律援助：

   • 若劳动者因经济困难无法自行委托律师进行维权，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助。根据《法律援助条例》的规定，对于请求支付劳动报酬等需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的公民，可以向法律援助机构申请法律援助。

6. 注意保留相关证据：

   • 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能够证明劳动关系及拖欠工资情况的证据。这些证据对于维护劳动者的合法权益具有至关重要的作用。

综上所述，面对服装厂拖欠工资的问题，劳动者应通过多种途径来维护自己的合法权益，并确保在整个过程中保留好相关证据。同时，也建议服装厂遵守相关法律法规，按时足额支付工人工资，以维护良好的劳动关系和社会形象。