针对纺织厂拖欠工资的问题，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具体的建议：
一、与用人单位协商
首先，建议劳动者与纺织厂的管理层进行沟通，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，并尝试协商一个具体的支付时间。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的工资支付情况进行监督，并会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
四、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最终法律途径，法院将根据事实和法律作出公正判决。
五、其他注意事项
六、实际案例参考
以河南某纺织公司拖欠38名村民劳务报酬的纠纷为例，该案例通过法院诉调对接中心的调解，最终达成了和解协议，纺织公司同意并承诺在约定期限内支付拖欠的劳务报酬。这个案例展示了通过法律途径和调解策略解决拖欠工资问题的有效性。
综上所述，纺织厂拖欠工资是违反法律的行为，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。建议劳动者在遭遇此类问题时，积极采取措施，及时维权。