针对服装厂拖欠工资找借口这一问题，核心结论是你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细说明：

1. 与服装厂协商

   • 首先，你可以尝试与服装厂进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明拖欠工资的事实和依据，如劳动合同、工资条等。
   • 如果服装厂提出合理的解释或承诺在一定期限内支付工资，你可以考虑给予一定的宽限期。但务必要求服装厂出具书面的还款计划或承诺书，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉举报时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与服装厂之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对服装厂进行处罚或责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你希望更直接地解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，服装厂必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，通过法院的判决来解决纠纷。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院在审理案件后，会作出判决，并要求服装厂履行判决结果，支付拖欠的工资。如果服装厂拒不履行判决，你还可以申请法院强制执行。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。