如果公司违法解除合同，员工在合同解除后的几个月期间是有权要求工资支付的。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 同时，根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿金中包含了员工在合同解除前的工资及福利等。

2. 工资支付情况：

   • 如果员工选择要求继续履行合同，并且合同得以继续履行，那么员工在这几个月期间当然有权获得工资。
   • 如果员工选择不要求继续履行合同，或者合同已经不能继续履行，那么员工可以依据上述法律规定要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金中应包含员工在合同解除后的工资损失。

3. 实际操作建议：

   • 在遭遇公司违法解除合同时，员工应首先保留好所有与劳动合同、工资支付等相关的证据。
   • 接着，可以与用人单位进行协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司违法解除合同时，员工在合同解除后的几个月期间是有权要求工资支付的。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议和帮助。