承诺书本身并非必须经过公证才具有法律效力，但公证可以增强承诺书的公信力并预防纠纷。针对您想在退休后继续在岗位上工作，并希望通过写承诺书并公证来确保权益的情况，以下是我的详细分析：
一. 承诺书的法律效力
承诺书的性质：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承诺书实际上是合同的一种，只要满足以下三个条件即具备法律效力：
公证非必要条件：即便承诺书未经公证，只要符合上述条件，仍然具有法律效力。
二. 公证的作用
增强公信力：公证可以增强承诺书的公信力，使其在法律上具有更强的证据效力。
预防纠纷：在涉及重要权益或可能产生争议的情况下，公证有助于预防后期纠纷的发生。
三. 公证的办理流程
如果您决定对承诺书进行公证，可以向住所地、经常居住地、行为地或事实发生地的公证机构提出申请。申请办理公证时，应当提供真实、合法、充分的证明材料。公证机构将对申请材料进行审查，并在法定期限内出具公证书。
四. 特殊情况考虑
退休返聘的法律关系：需要注意的是，退休后继续在岗位上工作，您与用人单位之间建立的通常是劳务关系而非劳动关系。劳务关系下，双方的权利义务更多依赖于双方的约定，而非劳动法律法规的强制规定。
免责承诺的无效性：如果您在承诺书中试图免除用人单位的法定责任或排除自身的合法权益，这样的条款可能会被认定为无效。例如，关于工伤责任的免责承诺通常是无效的。
五. 我的建议
明确双方权益：在决定继续工作前，建议您与用人单位明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保险缴纳等关键条款。
考虑商业保险：鉴于劳务关系下工伤责任的特殊性，建议您考虑购买商业保险以应对可能的风险。
咨询专业人士：如有必要，您可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，承诺书本身具有法律效力，公证可以增强其公信力并预防纠纷。但请务必注意退休返聘的特殊法律关系以及免责承诺的无效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。