针对您提出的问题“员工长期事假，公司只交社保合法吗”，以下是对此问题的详细解答：
核心结论：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工在长期请事假期间，只要其与公司的劳动关系未解除，公司仍有法定义务继续为其缴纳社保。社保缴纳是基于劳动关系的存在，而非员工是否实际为公司提供劳动。
详细分析：
法定义务与劳动关系：
- 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法律规定的强制性义务。
- 社保缴纳与劳动关系的存续紧密相关，只要劳动关系未解除，无论员工是否出勤，公司都应不间断地为其缴纳社会保险。
社保缴纳的强制性与连续性：
- 社会保险的缴纳是公司的强制性义务，不因员工请假、停薪留职等原因而免除。
- 即使员工在事假期间不领取工资或只领取部分工资，公司也不能因此停止缴纳社保。
费用承担：
- 在事假期间，个人应承担的社保费用部分，通常由员工自行承担，公司会从员工工资中代扣代缴。
- 若员工事假导致当月工资不足以扣除个人社保费用，公司可能会要求员工提前支付或在后续工资中补扣。
特殊情况与合规操作：
- 若员工事假时间过长，超出了公司内部规定的一定期限，双方可通过协商达成其他处理方式，但必须在不违反法律法规的前提下进行。
- 公司应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保，避免因违规操作导致的法律风险和经济损失。
员工权益保障：
- 如果公司在员工请事假期间擅自停止缴纳社保，员工有权采取多种措施维护自己的合法权益，包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。
综上所述，员工在长期请事假期间，其社保权益应得到保障，公司有义务继续为其缴纳社保。这一做法不仅符合法律规定，也是维护员工权益和公司合规运营的重要体现。