关于“职工请病假住院单位不批”的问题，首先我要明确告诉你，单位不批准职工合理的病假申请是违反劳动法规定的。以下是我对此问题的详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 单位义务：

   • 单位有批准职工合理病假的义务。若职工提供了合法有效的病假证明等材料，单位无正当理由不得拒绝。

3. 处理建议：

   • 与单位沟通：首先尝试与上级领导或人力资源部门进行坦诚沟通，详细说明自己的病情、就医情况以及请假的必要性。
   • 提出解决方案：为了让单位更好地理解并支持你的请假请求，可以提出一些合理的解决方案，如提前交接工作、通过线上方式处理工作等。
   • 保留证据：在与单位沟通的过程中，要注意保留相关的证据材料，如病历、诊断证明、检查报告、与单位的沟通记录等。
   • 寻求法律帮助：如果单位仍然不批准病假，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不批准病假的情况。若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

4. 可能后果：

   • 如果单位违反法律规定，不批准职工合理的病假申请，职工有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。
   • 单位还可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动仲裁或诉讼的法律后果。

综上所述，单位不批准职工合理的病假申请是违法的。如果你遇到了这种情况，可以先尝试与单位沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。