调解员未完成调解案件数量一般不可以被直接辞退。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 调解员的职责与考核：

   • 调解员的主要职责是协助当事人解决纠纷，促进和解。他们的工作成果往往以调解成功率、当事人满意度等指标来衡量。
   • 未完成调解案件数量可能反映调解员的工作效率或能力，但并不能直接作为辞退的依据。因为调解工作本身具有复杂性和不确定性，有时即使调解员付出了努力，也可能因为当事人的意愿、案件的性质等因素而无法达成调解。

2. 辞退员工的法定条件：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定的条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
   • 未完成调解案件数量并不直接等同于上述法定辞退条件。因此，仅凭未完成调解案件数量就辞退调解员是不合法的。

3. 管理层的考量与决策：

   • 对于调解员未完成调解案件数量的情况，管理层应该进行综合考虑，分析原因并采取相应的措施。例如，可以提供培训、指导或调整工作岗位等，以帮助调解员提升工作能力和效率。
   • 如果调解员确实存在严重的工作问题或无法胜任工作，管理层也应该按照法定的程序进行辞退，并确保辞退决定的合法性和合理性。

综上所述，调解员未完成调解案件数量一般不可以被直接辞退。管理层应该根据具体情况进行综合考虑和决策，确保处理方式的合法性和合理性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。