打架调解后是否可作为被辞退的依据，需根据具体情况判断。
若打架行为严重违反公司规章制度：即使经过调解，用人单位仍有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。例如，公司明确规定员工不得在工作场所或工作期间参与任何形式的暴力冲突，而员工打架行为已严重扰乱工作秩序、损害公司形象，那么公司可依法解除劳动关系。
若打架情节较轻，且公司规章制度无明确规定：或者规章制度的制定不符合法定程序，直接以打架为由辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应谨慎处理，可能会考虑给予警告、罚款等其他形式的处罚，而非直接开除，以避免被认为处理过重而面临法律风险。
打架行为的性质与后果也是考量因素：如打架发生在工作范围内，且对公司秩序造成严重影响，更可能被视为严重违反公司纪律。同时，打架的动因和造成的伤害程度也会影响用人单位的处理决定。例如，因个人恩怨而打架，且造成严重后果的，更可能被视为严重违纪而被辞退。
综上所述，打架调解后是否可作为被辞退的依据并非一成不变，而是需要根据打架行为的性质、后果、公司规章制度以及是否涉及刑事责任等多个因素进行综合分析。用人单位在处理此类问题时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和公正性。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。