离职后不算考勤一般是不可以领工资的。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确工资与考勤的关系。在大多数情况下，工资是劳动者提供劳动后所获得的报酬，而考勤则是记录劳动者出勤情况的一种方式。考勤与工资的计算通常紧密相连，是雇主计算应支付工资的重要依据。

当你离职后，你与雇主之间的劳动关系已经终止，你不再为雇主提供劳动，因此也就没有了考勤的记录。在这种情况下，除非有特别的约定或者法律规定，否则你一般是没有权利再领取工资的。

当然，也有一些特殊情况。比如，如果你在离职前已经完成了某些工作，但工资尚未结算，那么在离职后，你仍然有权要求雇主支付这部分工资。但这与考勤已经没有直接关系，而是基于你之前提供的劳动和与雇主的约定。

另外，如果你离职时与雇主有关于离职后工资支付的特别约定，比如离职后的一段时间内仍然支付部分工资作为补偿或奖励，那么这种约定也是有效的，你可以根据约定要求支付。但这同样不是基于考勤，而是基于双方的约定。

综上所述，离职后不算考勤一般是不可以领工资的。如果你有任何关于工资或离职的疑问，建议直接与雇主沟通，或者向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。