过年期间如果不发三薪，劳动者可以要求用人单位支付，如用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，过年期间的法定节假日，如果劳动者被安排工作，应获得三薪待遇。
二. 应对措施
- 与用人单位沟通：首先，劳动者应与用人单位沟通，明确表达自己对三薪的诉求，并了解用人单位不支付三薪的具体原因。如果用人单位存在误解或疏忽，通过沟通可能就能解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据（如工作记录、工资条等），请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者可以进一步申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交充分的证据来证明自己的主张，并依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行辩护。
三. 实际案例
- 例如，某员工在过年期间的法定节假日被安排工作，但用人单位未支付三薪。该员工首先与用人单位沟通无果，随后向劳动监察部门投诉，并提交了相关证据。经过调查，劳动监察部门责令用人单位支付该员工的三薪待遇，并进行了相应的处罚。
我建议，劳动者在过年期间被安排工作时，应了解自己的权益，并勇于维护自己的合法权益。如遇用人单位不支付三薪的情况，应及时采取措施，通过合法途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。