关于您提出的“辞退时还有年假，劳动关系算到哪天”的问题，我可以从以下几个角度为您详细解答：
核心结论
劳动关系终止的日期通常依据辞退通知或双方协商一致的日期来确定，而未休年假的补偿则依据《职工带薪年休假条例》的相关规定来处理。
详细分析
劳动关系的终止日期：
- 劳动关系终止的日期一般是以辞退通知上载明的日期为准，或者双方通过协商一致确定的日期为准。
- 如果辞退通知上没有明确注明终止日期，或者双方没有达成一致，那么可能会根据实际工作交接完成的情况、工资支付到何时等因素来综合判断。
未休年假的处理：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 因此，如果您在辞退时还有未休的年假，单位应当按照上述规定支付您未休年假的工资报酬。
劳动关系终止与年假补偿的关系：
- 劳动关系终止的日期并不直接决定年假补偿的多少，而是根据您实际未休的年假天数和单位的支付规定来确定。
- 年假补偿的计算通常基于您离职前的月平均工资和未休年假的天数。
实际操作建议
- 查看辞退通知：首先查看辞退通知上是否明确注明了劳动关系的终止日期。
- 咨询单位人事：如果辞退通知上没有明确日期，或者您对日期有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人。
- 主张年假补偿：如果您有未休的年假，记得向单位主张年假补偿，并了解具体的补偿方式和金额。
综上所述，劳动关系的终止日期通常依据辞退通知或双方协商一致的日期来确定，而未休年假的补偿则根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来处理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。