首先，我们要明确一点，雇主受到雇员伤害的情况比较复杂，具体赔偿方式需根据实际情况来定。以下是我根据多年法律实务经验，为你总结的几种可能情况及相应的赔偿建议：

1. 工伤事故赔偿：

   • 如果雇员在工作过程中因工作原因对雇主造成伤害，且该伤害被认定为工伤，那么赔偿将主要依据工伤保险制度进行。雇主需按照工伤保险的规定，为雇员支付医疗费用、康复费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 若雇主未为雇员购买工伤保险，则需自行承担上述赔偿费用。

2. 非工伤事故赔偿：

   • 如果雇员对雇主的伤害并非发生在工作过程中或并非因工作原因，那么赔偿将依据一般的民事侵权法律规定进行。雇主有权要求雇员承担因其行为造成的直接经济损失，如医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 在这种情况下，雇主需通过法律途径，如起诉或调解，来寻求赔偿。

3. 特殊情况的赔偿：

   • 如果雇员对雇主的伤害是由于故意或重大过失造成的，雇主除有权要求经济赔偿外，还可以根据法律规定，追究雇员的刑事责任。
   • 另外，如果雇主与雇员之间签订了相关的劳动合同或协议，并明确规定了赔偿条款，那么赔偿将按照合同或协议的规定进行。

在处理这类问题时，我建议雇主首先与雇员进行友好协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，再寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，雇主也应加强安全管理，预防类似事故的再次发生。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。