可以边上班边打劳动仲裁。下面是详细的分析和说明：

1. 劳动仲裁与继续上班的关系：

   • 在劳动关系存续期间，劳动者一边上班一边进行劳动仲裁是完全可行的。劳动仲裁主要是为了解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，如确认劳动关系、工资支付、解除劳动合同等纠纷。劳动者有权利依据相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。
   • 申请劳动仲裁期间，劳动关系仍然存在，劳动者有权依照劳动合同继续工作。这意味着，进行劳动仲裁并不会影响你继续上班，你仍然需要按照单位正常的工作流程出勤，遵守单位的各项规章制度，完成自己的工作任务。

2. 如何平衡上班与劳动仲裁：

   • 在继续上班的同时，劳动者可以积极准备劳动仲裁相关材料，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些材料能为仲裁提供有力支持。
   • 劳动者需要按照规定的时间和方式参与仲裁活动，如提交仲裁申请书、按时参加庭审等。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定进行公正裁决。

3. 实际案例：

   • 以小何为例，他因公司拖欠加班费而决定申请劳动仲裁。公司得知后暗示他申请仲裁就别来上班了，但小何坚持继续到公司上班，并按正常流程出勤，同时准备仲裁相关材料。最终，小何通过合法途径维护了自身的劳动权益。

4. 法律依据：

   • 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议居中公断与裁决，申请仲裁期间劳动关系依然存续，劳动者有权继续履行劳动合同。

综上所述，你可以边上班边打劳动仲裁，这样既能维持正常的工作生活秩序，又能有效维护自身合法权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。