单位要求员工提供B超结果是否合法，这个问题涉及到员工隐私权和劳动法规的多个方面。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规基础

1. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确了对女职工在孕期、产期等特殊时期的劳动保护，包括不得因怀孕、生育等降低工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同等。

2. 隐私权保护：根据相关法律法规，个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、披露或侵犯他人的个人隐私。

二、单位要求提供B超结果的合法性分析

1. 一般情况下的非法性：

   • B超结果属于个人隐私范畴，通常受到法律的保护。
   • 除非有明确的法律授权或员工自愿同意，否则单位无权要求员工提供B超结果。

2. 特定情况下的合法性：

   • 如果单位能够提供合理的理由，如基于员工健康或工作安全的考虑，并且已经获得了员工的明确同意，那么要求提供B超结果可能是合法的。
   • 例如，在某些特定行业（如医疗、化工等）中，由于工作环境的特殊性，可能需要对员工的健康状况进行更严格的监测。但即便如此，也应遵循相关法律法规，并确保员工的隐私权得到充分保护。

三、员工应对建议

1. 了解法律法规：员工应首先了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。

2. 保护隐私：如果单位无理要求提供B超结果，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 沟通协商：如果单位有合理理由需要了解员工的健康状况，员工可以与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

四、结论

综上所述，单位要求员工提供B超结果是否合法，取决于具体情况和法律法规的适用。在一般情况下，单位无权要求员工提供B超结果。但在特定情况下，如果单位能够提供合理的理由并获得了员工的明确同意，那么要求提供B超结果可能是合法的。无论如何，员工都应了解自己的权利和义务，并采取措施保护自己的隐私权。