针对你提出的问题“没签署劳动合同突然辞职不去上班了，老板不给工资”，我可以明确地告诉你，即使未签劳动合同，只要能证实存在事实劳动关系，你的权益仍然受法律保护。以下是我为你提供的详细解答和建议：
结论前置
在未签署劳动合同且突然辞职后遭遇老板不给工资的情况下，你可以通过收集证据、与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自身权益。
详细分析
收集证据：
- 劳动关系证明：收集工作证、考勤记录（如打卡记录、纸质考勤表）、同事的证人证言、工作群聊天记录、业务往来邮件等，这些都是证明你与公司存在劳动关系的关键证据。
- 工资数额证明：保存之前的工资条、与老板或人事关于工资约定的聊天记录、录音等，用于明确被拖欠的工资数额。
与老板协商：
- 在掌握充分证据的基础上，首先尝试与老板进行沟通协商，表达你的诉求并给出合理的支付期限。
- 沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为后续维权的辅助证据。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉，提交准备好的证据材料和详细的投诉书。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如劳动行政部门未能解决问题，你可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 仲裁过程中，需填写仲裁申请书并附上证据材料，参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还需支付二倍的工资差额作为赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。
法律建议
- 保持冷静和理性：面对未签订劳动合同且被拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径逐步维权，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师：在整个维权过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 预防类似纠纷：提醒你在未来与雇主建立劳动关系时，务必签订正式的劳动合同，以预防类似纠纷的发生。
希望以上解答和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。