“三天带薪培训”这一安排是否合法，主要取决于具体的培训内容、培训期间的工作性质、以及是否违反了相关的劳动法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、带薪培训的性质
培训目的：
- 带薪培训通常是为了让员工更好地掌握工作技能，提高工作效率，从而为公司创造更大的价值。
- 如果培训内容与员工的工作职责紧密相关，且有助于员工更好地完成工作，那么这种培训是合理的。
培训期间的工作性质：
- 如果培训期间员工被要求完成与工作相关的任务，且这些任务构成了员工工作职责的一部分，那么这段时间应被视为工作时间，并应按照相关劳动法规支付工资。
- 如果培训仅仅是理论知识的讲解，不涉及具体的工作任务，那么这段时间可能不被视为工作时间，但公司仍然需要确保培训内容的合法性和合理性。
二、劳动法规的约束
最低工资标准：
- 根据劳动法规，员工在工作时间内的工资不得低于当地规定的最低工资标准。
- 如果带薪培训期间的工资低于最低工资标准，那么这种培训安排就是违法的。
劳动合同约定：
- 劳动合同中应明确约定员工的工作内容、工作时间、工资待遇等条款。
- 如果带薪培训的内容、时间、待遇等未在劳动合同中明确约定，或者与劳动合同约定不符，那么公司需要与员工进行协商，并达成一致意见。
三、合法性的判断
检查培训内容：
- 确保培训内容与员工的工作职责紧密相关，且有助于员工更好地完成工作。
核对工资待遇：
- 确认带薪培训期间的工资待遇是否符合当地规定的最低工资标准，并已在劳动合同中明确约定。
审查劳动合同：
- 检查劳动合同中是否已明确约定带薪培训的相关条款，包括培训内容、时间、待遇等。
综上所述，“三天带薪培训”这一安排是否合法，需要根据具体的培训内容、培训期间的工作性质、以及是否违反了相关的劳动法规来判断。如果公司在安排带薪培训时遵守了相关劳动法规，并确保了培训内容的合法性和合理性，那么这种培训安排就是合法的。反之，如果公司违反了相关劳动法规，或者培训内容与工作职责无关，那么这种培训安排就是违法的。