结论：销售三天培训免费且不给工资的行为，一般是不合法的，但具体是否违法需结合培训的性质、目的以及是否构成劳动关系等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、培训性质与目的
若培训属于入职前培训，且目的是为了使劳动者具备从事特定岗位工作的技能：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 如果这三天培训是入职前培训，且劳动者已经实际接受了用人单位的劳动管理，从事了用人单位安排的有报酬的劳动（尽管培训期间可能未直接产生经济效益，但培训本身是为了后续工作做准备），那么可以认为双方已经建立了劳动关系。在此情况下，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬，即使培训是免费的。
若培训属于自愿参加的、非入职前的技能提升培训：
- 如果这三天培训是劳动者自愿参加的，且并非用人单位为了招聘新员工而组织的入职前培训，而是为了提升劳动者自身技能而提供的培训，且双方未建立劳动关系，那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况较为少见，且通常需要双方有明确的约定。
二、是否构成劳动关系
- 劳动关系的认定：劳动关系的认定通常基于双方是否存在用工事实、是否接受用人单位的劳动管理、是否从事了用人单位安排的有报酬的劳动等因素。如果这三天培训期间，劳动者已经实际接受了用人单位的劳动管理，且培训是为了后续工作做准备，那么可以认为双方已经建立了劳动关系。
- 未建立劳动关系的情况：如果双方未建立劳动关系，且培训是自愿参加的、非入职前的技能提升培训，那么用人单位可能无需支付工资。但如前所述，这种情况需要双方有明确的约定，且在实际操作中较为少见。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果认为这三天培训构成了劳动关系的一部分，且用人单位未支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的劳动报酬。
- 在投诉或申请劳动仲裁前，建议收集相关证据，如培训通知、培训内容、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系且用人单位未支付工资。
对于用人单位：
- 如果组织入职前培训，应当明确告知劳动者培训的性质、目的以及是否支付工资等事项，避免产生不必要的纠纷。
- 如果认为培训不构成劳动关系的一部分，且无需支付工资，应当与劳动者签订书面协议，明确双方的权利和义务。
总结：销售三天培训免费且不给工资的行为，在大多数情况下可能构成违法，特别是当培训属于入职前培训且目的是为了使劳动者具备从事特定岗位工作的技能时。然而，具体是否违法还需结合培训的性质、目的以及是否构成劳动关系等因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。