培训三天不给工资是否合法，主要取决于培训的性质、双方的约定以及是否满足最低工资标准的要求。以下从不同角度为您详细分析：

一、培训性质与劳动关系

1. 若培训属于工作的一部分：

   • 如果岗前培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训是工作的一部分或构成用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，用人单位应当支付相应的工资。
   • 一旦用人单位安排员工进行此类培训，即意味着双方已经形成了事实上的劳动关系，劳动者在劳动关系存续期间享有获得劳动报酬的法定权利。

2. 若培训与工作无直接关联：

   • 如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。但这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。

二、双方约定与实际情况

1. 有明确约定支付工资：

   • 如果双方明确约定培训期间支付工资，那么用人单位不支付工资则构成违法，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。

2. 有明确约定不支付工资：

   • 如果双方明确约定培训期间不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么在这种情况下，用人单位不支付工资可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应谨慎处理，避免因此引发劳动纠纷。

三、最低工资标准

• 无论培训期间是否支付工资，用人单位都应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，则构成违法，劳动者有权要求用人单位补足差额。

四、法律建议与维权方式

1. 与用人单位协商：

   • 在遇到培训期间不发工资或工资低于最低工资标准的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。通过沟通，明确双方的权利和义务，争取达成合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处，并要求用人单位支付应得的工资和赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并保障劳动者的合法权益。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，培训三天不给工资是否合法，取决于培训的性质、双方的约定以及是否满足最低工资标准的要求。如果培训属于工作的一部分或双方有约定支付工资，则不支付工资是违法的；同时，无论何种情况，支付的工资都不得低于当地最低工资标准。如果您遇到此类问题，建议首先与用人单位协商解决；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。