签了三方协议后，仍然可以投简历。以下是对此问题的详细分析：
一. 三方协议的性质与影响
三方协议的定义：三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的一种协议，用于约定三方之间的权利和义务关系。
三方协议与劳动合同的区别：三方协议并不等同于劳动合同，它更多是在毕业生正式就业前，作为就业意向的一种书面确认。
三方协议的法律效力：在符合法律规定的情况下，三方协议对签约各方均具有法律约束力。但需要注意的是，如果协议内容违反法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，协议可能会被认定为无效或部分无效。
二. 签了三方协议后是否还能投简历
法律层面：从法律角度来看，签订三方协议并不意味着毕业生与用人单位之间建立了不可解除的劳动关系。毕业生仍然有权利继续寻找其他就业机会，并投递简历。
实际操作层面：如果毕业生在签订三方协议后，又收到了其他心仪单位的offer，并且希望与后者建立劳动关系，那么需要与原签订三方协议的用人单位和学校进行协商，可能需要支付一定的违约金来解除三方协议。但这一过程并不影响毕业生继续投简历和寻找其他工作机会。
三. 注意事项
违约责任：在签订三方协议时，应明确约定违约责任和违约金数额。如果毕业生决定违约，需要按照协议约定承担相应的违约责任。
学校政策：不同学校对于三方协议的管理政策可能有所不同。毕业生在签订三方协议前，应了解学校的相关政策，以避免因违反学校规定而带来不必要的麻烦。
职业规划：毕业生在签订三方协议和投递简历时，应充分考虑自己的职业规划和长远发展。不要盲目跟风或为了保底而随意签订协议，以免对自己的未来职业发展造成不利影响。
我的建议：毕业生在签订三方协议后，仍然可以积极投递简历寻找其他工作机会。但在做出决定前，应充分了解相关法律规定和学校政策，并充分考虑自己的职业规划和发展前景。如有进一步需要，您可以继续咨询我。