关于您提出的“签了三方还能谈薪资吗”的问题，这确实是一个涉及就业协议和职场权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确三方协议的性质。三方协议，即《毕业生就业协议书》，是应届毕业生在求职过程中与用人单位双向选择后，为确定入职意向而签署的书面协议。它主要包含了毕业生、用人单位的基础信息，并明确了双方的基本意向，但并不具备劳动合同的法律性质。不过，尽管如此，三方协议仍然是依法成立的民事合同，受到《民法典》的保护，合同各方应严格遵守并履行合同义务。
接下来，针对您的问题，签了三方协议后，理论上仍然可以与用人单位就薪资进行进一步协商。因为三方协议本身并不等同于劳动合同，它更多地是表达了一种入职的意向和初步的约定。在正式入职前，双方都有权利和义务就工作条件、薪资待遇等关键条款进行进一步的沟通和确认。
然而，在实际操作中，您需要注意以下几点：
沟通方式：建议您与用人单位进行正式、书面的沟通，比如通过邮件或书面函件的形式，明确表达您对薪资的期望和理由，并询问用人单位的意见。这样可以确保双方沟通的透明度和可追溯性。
合同条款：在协商过程中，要仔细阅读并理解三方协议中的相关条款，特别是关于薪资、福利待遇、违约责任等方面的约定。如果协议中已有明确规定，且您已签字确认，那么再次协商时可能需要双方达成一致并修改协议。
用人单位态度：了解用人单位对薪资协商的态度和立场。有些用人单位可能愿意根据您的能力和市场情况调整薪资，而有些则可能坚持原协议中的约定。因此，在协商前要做好充分的准备和预期管理。
法律风险：虽然三方协议不具有劳动合同的性质，但一旦签署，仍然具有一定的法律约束力。如果您在协商过程中与用人单位产生分歧或争议，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，薪资是职场中非常重要的一部分，它直接关系到您的生活质量和职业发展。因此，在签署任何协议前，都要确保自己对薪资等关键条款有清晰的认识和合理的期望。如果签了三方协议后发现薪资不符合预期，不妨与用人单位坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案。