结论是：签了三方协议后，如果对单位不满意，是否可以继续投递其他单位简历，这主要取决于三方协议中的具体条款以及你的实际履约情况，以下分情况讨论：

1. 若三方协议中未明确限制投递其他单位简历：

   • 在这种情况下，你理论上是可以继续投递其他单位简历的。因为三方协议主要约束的是你、原单位和学校之间的就业意向和初步约定，并未完全剥夺你寻找其他就业机会的权利。
   • 但需注意：尽管法律上可能没有直接禁止，但频繁或公开地投递其他单位简历可能会对你的职业声誉产生一定影响，特别是如果原单位得知后，可能会对你的诚信度产生质疑。

2. 若三方协议中明确限制了投递其他单位简历或规定了违约责任：

   • 如果协议中有明确的条款禁止你在协议有效期内投递其他单位简历，或者规定了如果违反此条款需要承担的违约责任（如支付违约金等），那么你就需要谨慎考虑了。
   • 法律建议：在这种情况下，我建议你先仔细阅读协议条款，了解具体的限制内容和违约责任。如果你确实对原单位不满意，且希望寻找其他就业机会，可以考虑与原单位协商解除协议或修改协议条款。如果协商无果，且你坚持要投递其他单位简历，那么你需要做好承担违约责任的心理准备。

3. 实际履约情况的影响：

   • 除了协议条款外，你的实际履约情况也会影响你是否可以继续投递其他单位简历。例如，如果你已经接受了原单位的入职通知或已经开始了实习等工作，那么突然投递其他单位简历可能会构成对原单位的违约。
   • 法律提醒：在这种情况下，我建议你先与原单位沟通，说明你的情况和想法，尽量达成一个双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，且你确实希望寻找其他就业机会，那么你需要谨慎评估违约的风险和后果。

额外建议：

• 在签署任何就业协议前，都请务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
• 如果你对协议中的某些条款有疑问或不确定，可以咨询专业的法律人士或就业指导老师。
• 在寻找其他就业机会时，请尽量保持诚信和谨慎，避免对自己的职业声誉造成不必要的损害。

如果你在处理这类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。