结论前置：在一家公司干十天，每天工作十二小时才获得915块钱的工资，这样的薪资水平很可能不合法，因为它可能低于当地的最低工资标准，同时也可能违反了关于加班工资的规定。

详细分析：

1. 最低工资标准：

   • 根据我国《劳动法》和相关规定，各地都会设定最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 如果你的工资（包括基本工资和加班费等）低于当地的最低工资标准，那么公司的做法就是违法的。

2. 加班工资：

   • 根据我国《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果你在十天内每天都工作了十二小时，那么很可能存在加班的情况。公司应该按照上述规定支付加班工资。如果公司没有支付或者支付不足，那么公司的做法也是违法的。

3. 综合计算：

   • 为了具体判断你的工资是否合法，你需要了解当地的最低工资标准和公司的加班工资计算方式。
   • 假设当地的最低工资标准为每小时X元，那么你在十天内（假设为工作日）的正常工作时间工资应为：X元/小时 × 8小时/天 × 10天 = 80X元。
   • 如果有加班，还需要加上加班工资。例如，如果每天都有4小时的加班，那么加班工资应为：X元/小时 × 1.5 × 4小时/天 × 10天 = 60X元。
   • 因此，你的总工资至少应为80X + 60X = 140X元。如果915元低于这个数额，那么公司的做法就是不合法的。

法律建议：

• 首先，你需要了解当地的最低工资标准和公司的加班工资计算方式。
• 如果发现公司的做法确实违法，你可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付工资。
• 如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，你的工资水平很可能不合法，建议你了解自己的权益并采取相应的行动来维护自己的合法权益。