在公司清算时，员工可以要求支付加班费。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

公司清算是指公司因特定原因（如经营不善、资不抵债等）而依法进行的一种程序，旨在结束公司的经营活动，并对其财产进行清算和分配。在清算过程中，员工的权益保护是一个重要问题，包括工资、加班费、社会保险等各项权益的支付。

加班费支付依据

1. 劳动合同约定：如果员工的劳动合同中明确约定了加班费的支付标准和方式，那么在公司清算时，员工有权要求按照合同约定支付加班费。

2. 法律法规规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，员工加班应当获得相应的加班费。即使公司处于清算状态，也不能免除其支付加班费的法律责任。

加班费支付流程

1. 确认加班事实：员工需要提供加班的证据，如加班记录、打卡记录等，以证明自己确实存在加班行为。

2. 计算加班费金额：根据劳动合同约定或法律法规规定的标准，计算应支付的加班费金额。

3. 向清算组申报债权：员工需要将加班费作为债权向公司的清算组进行申报，以便在清算过程中获得相应的支付。

4. 等待清算组处理：清算组会对员工的债权进行审核和处理，如果确认无误，将会按照清算程序支付加班费。

注意事项

1. 及时申报债权：员工需要在公司清算期间及时申报自己的债权，包括加班费，以免错过申报期限而无法获得支付。

2. 保留证据材料：员工应妥善保留加班的证据材料，以便在申报债权和后续处理过程中提供证明。

综上所述，在公司清算时，员工可以要求支付加班费。如果公司在清算过程中未按照法律规定支付加班费，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。