针对您提出的“工厂搬迁员工不去还拖着最后工资不发”的问题，我结合相关法律法规和实践经验，为您提供以下分析和建议：

结论前置

工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且工厂拖欠员工最后工资的情况下，员工有权依法维护自己的合法权益。具体途径包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析

1. 工厂搬迁的影响：

   • 若工厂搬迁为市内的短距离迁移，且未对员工工作生活造成实质性影响，员工应继续履行合同。
   • 若搬迁导致劳动合同无法继续履行，如搬迁至外地，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。此时，员工有权与工厂协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

2. 拖欠工资的处理：

   • 无论工厂是否搬迁，拖欠员工工资都是违法行为。员工有权要求工厂按时支付工资。
   • 如果工厂拒绝支付，员工可以首先尝试与工厂进行协商，明确拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
   • 协商无果时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对工厂进行查处，责令其支付拖欠的工资。
   • 员工也可以直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由劳动争议仲裁委员会进行审理并作出裁决。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果工厂因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方协商解除劳动合同，工厂应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 法律途径的选择：

   • 在处理此类纠纷时，建议员工首先尝试与工厂进行协商，以和平解决纠纷。
   • 若协商不成，员工可以根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据

• 《劳动合同法》相关规定：工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。
• 《工资支付暂行规定》：用人单位不得拖欠劳动者工资，应按时足额支付。

综上所述，面对工厂搬迁且拖欠工资的情况，员工应依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁等途径，争取自己的合法权益得到保障。如有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。