针对你提出的“在公司上班三年，现在工资要降低1000元是否正常合理”的问题，我的回答如下：
结论前置：工资降低是否合理，主要取决于工资调整是否违反了法律法规、劳动合同约定以及公司规章制度，并且需考虑调整的原因和程序是否合法、公正。
详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但需确保不低于当地最低工资标准，并且不违反相关法律法规。
- 如果工资降低导致你的工资低于当地最低工资标准，或者违反了劳动法关于工资支付的相关规定（如未按时支付、未足额支付等），则这种降低是不合理的，也是违法的。
劳动合同约定角度：
- 你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工资调整的具体条款。如果劳动合同中明确规定了工资标准，并且没有约定工资可以随意降低，那么用人单位单方面降低工资是不合法的。
- 如果劳动合同中有关于工资调整的弹性条款，或者约定了可以根据公司经营状况、员工表现等因素调整工资，那么用人单位在符合这些条件的情况下降低工资可能是合理的，但仍需遵循公平、公正的原则。
公司规章制度角度：
- 你还需要了解公司是否有关于工资调整的规章制度，以及这些制度是否经过合法程序制定并公示。
- 如果公司有合法的工资调整制度，并且你符合制度中规定的工资调整条件，那么公司按照制度降低你的工资可能是合理的。
调整原因和程序角度：
- 用人单位在降低工资时，应当说明降低的原因，并且确保调整程序合法、公正。
- 如果用人单位无法提供合理的降低工资的原因，或者调整程序存在瑕疵（如未与员工协商、未提前通知等），那么这种降低是不合理的。
建议：
- 首先，你应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工资调整的具体规定。
- 如果认为工资降低不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求解释降低的原因并提供相关依据。
- 如果沟通无果，或者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
总之，工资降低是否合理需要综合考虑多个因素，包括法律法规、劳动合同约定、公司规章制度以及调整的原因和程序等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。