“逃逸式辞职”并非一个法律术语，而是一个管理上的概念，通常指的是员工为了逃避可能的法律责任或纪律处分而突然辞职。对于“防范逃逸式辞职是否合法”的问题，可以从以下几个角度来分析：

1. 企业管理角度：

   • 企业为了维护自身的合法权益和正常的管理秩序，有权制定相应的管理制度和规定来防范“逃逸式辞职”。这些制度应当符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如南航集团出台的《南航集团防范“逃逸式辞职”管理办法》，就是企业通过内部管理制度来规范员工辞职行为的一个例子。该办法明确了不得办理离职手续的几种情形，并加强了信息通报机制，以确保员工辞职信息与执纪执法信息的相通。

2. 法律角度：

   • 法律并未明确禁止或规定“逃逸式辞职”的合法性，但员工辞职应当遵守法律法规和企业的规章制度。
   • 如果员工辞职时存在违反法律法规或企业规章制度的行为，如涉嫌违法犯罪、正在接受纪律审查等，那么企业有权依据相关法律法规和规章制度进行处理，包括不予办理离职手续等。

3. 员工权益角度：

   • 员工有权依法提出辞职，并享有相应的劳动权益。企业不能无故阻止员工辞职或侵犯员工的合法权益。
   • 如果企业以防范“逃逸式辞职”为由，侵犯了员工的合法权益，如无故扣留员工档案、拒绝办理离职手续等，那么员工有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，防范逃逸式辞职本身并不涉及合法性问题，关键在于企业制定的管理制度和规定是否符合法律法规的要求，以及员工辞职时是否存在违反法律法规或企业规章制度的行为。如果企业有相关的合法管理制度，并且员工辞职时符合相关规定，那么防范逃逸式辞职就是合法的。反之，如果企业侵犯了员工的合法权益或员工存在违法行为，那么就需要依法进行处理。