用人单位通过调离岗位来避免员工辞职的做法，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调离其岗位，这种行为是违法的。
调岗需合理且必要：
- 即使劳动合同中有关于调岗的条款，用人单位也不能随意调岗。调岗应当基于合理的业务需求，并且不能对劳动者的权益造成实质性损害。例如，不能将劳动者从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且薪资大幅降低，这种调岗显然是不合理的。
避免辞职不是合法调岗理由：
- 用人单位不能以避免员工辞职为由进行调岗。这种做法缺乏合法性和合理性，且可能构成对劳动者权益的侵犯。劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续留在原岗位工作，用人单位无权干涉。
可能的法律后果
劳动者可拒绝调岗：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗，劳动者有权拒绝，并继续在原岗位工作。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动者可申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位工作或支付相应的经济补偿。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
用人单位可能面临行政处罚：
- 如果用人单位的调岗行为违反了相关法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
建议与措施
与用人单位协商：
- 如果劳动者遇到用人单位未经同意调岗的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据并申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），并及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。不过，你遇到任何法律问题都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
综上所述，用人单位通过调离岗位来避免员工辞职的做法是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。