员工肇事逃逸被辞退，在符合一定条件下是合法合规的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律层面

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。肇事逃逸行为不仅严重违反了社会公德，更触犯了法律，对公共安全和社会秩序构成了严重威胁。若用人单位的规章制度中明确将肇事逃逸列为可辞退的情形，且该员工的行为确实符合规章制度的规定，那么用人单位有权依据规定辞退该员工。这种做法不仅维护了用人单位的合法权益，也有助于维护社会秩序和公共安全。

规章制度层面

用人单位在制定规章制度时，通常会明确哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处理措施。如果规章制度中明确规定了肇事逃逸为可辞退的情形，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位在员工肇事逃逸后依据规章制度进行辞退，就是合法合规的。

实际操作层面

在实际操作中，用人单位在辞退肇事逃逸的员工时，应遵循合法、合理、公正的原则。这包括但不限于：

1. 提前通知：用人单位应提前通知员工其将被辞退，并说明辞退的原因和依据。
2. 给予经济补偿：如果员工的肇事逃逸行为并未达到法律规定的“严重违反规章制度”的程度，或者用人单位的规章制度中并未明确规定肇事逃逸为可辞退的情形，但用人单位仍决定辞退员工，那么用人单位可能需要给予员工一定的经济补偿。不过，在肇事逃逸这种严重违法行为的情况下，经济补偿可能并非必要，但用人单位应确保其辞退决定有充分的法律依据和规章制度支持。
3. 保障员工合法权益：在辞退过程中，用人单位应确保员工的合法权益不受侵害，如办理离职手续、结清工资等。

特殊情况考虑

如果员工的肇事逃逸行为并未对用人单位造成直接损害，或者用人单位的规章制度中并未明确规定肇事逃逸为可辞退的情形，但用人单位认为该行为严重违反了公司的基本行为准则和道德规范，那么用人单位在决定辞退员工前应谨慎考虑。在这种情况下，用人单位可以与员工进行沟通，了解其行为的背景和原因，并尝试通过其他方式（如警告、罚款等）来纠正员工的行为。如果用人单位仍决定辞退员工，那么应确保其辞退决定有充分的法律依据和合理的解释。

建议：

• 用人单位应制定完善的规章制度，明确哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处理措施。
• 在辞退员工前，用人单位应确保其辞退决定有充分的法律依据和规章制度支持。
• 用人单位在辞退过程中应遵循合法、合理、公正的原则，保障员工的合法权益。

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