排查是否存在“逃逸式离职”是一个复杂而细致的过程，需要综合运用多种手段和方法，以确保全面、准确地识别潜在的风险。以下是一些具体的排查步骤和建议：
一、构建全流程监督机制
前置审核：在员工提出离职申请时，应全面核查其近三年的廉政档案、信访举报记录、经济责任审计结果及重大事项报告情况。这有助于了解员工在职期间的行为表现，是否存在潜在的违纪违法行为。
动态把关：在离职过程中，持续关注员工的动态，包括其离职后的去向、是否到原业务管辖范围内企业任职或兼职等。这可以通过与员工保持联系、要求其定期报告等方式实现。
闭环管理：建立离职后的跟踪管理机制，对离职员工进行定期回访，了解其离职后的行为表现，确保没有利用原职务影响力进行不当活动。
二、强化事前预防与核查
教育引导：加强廉政教育，提高员工的纪律意识和法律意识，破除侥幸心理，纠正错误观念。通过定期开展廉政培训、警示教育等活动，增强员工的自我约束能力。
日常监督：加强对“关键少数”如“一把手”和领导班子成员的管理监督，做好违规插手干预重大事项记录。通过明察暗访、专项检查等方式，着力发现“逃逸”苗头。
提前核查：在掌握员工离职意向后，会同干部所在单位及组织、审计等部门，开展联合监督核查。这包括审查员工的经济责任、工作表现、人际关系等方面，为后续离职审批、管理监督提供客观依据。
三、严格事中离职程序
离任审计：对离职员工开展全面的离任审计，围绕行使经济决策权、政策执行权、经济管理监督权和遵守廉政规定等方面情况，查清可能存在的个人经济或责任问题。
离职审批：建立离职前党风廉政意见回复制度，综合党组织及“巡纪审”等方面掌握情况，找准申请离职的真实原因。对群众反映强烈、信访反映集中的员工，按规定暂缓离职，及时启动审查调查程序。
离职谈话：分领域、分职务、分年龄针对性开展廉洁教育和竞业禁止提醒谈话，将党纪国法规定讲清讲透。根据具体情况制定、送达精准到人的“禁业清单”，引导离职员工认清“期权交易”的贪腐本质。
四、加强事后管理与整治
受贿行贿一起查：加强对违规兼职取酬、违反禁业规定等问题的筛查，深挖背后的“逃逸”产业链和“期权腐败”。对查实的问题，依法依规进行处理，最大限度挽回国家损失。
制度约束：探索建立离退休党员干部个人有关事项报告制度，加强对违规经商办企业等问题的核查处理。通过制度约束，规范离职员工的行为表现。
压实责任：强化对离职员工原单位和现所在党组织责任落实的监督，引导离职员工不断增强党性观念和党纪意识。对发现的问题，及时进行纠正和处理，确保离职员工不成为贪腐的“避风港”。
五、利用科技手段辅助排查
大数据平台：利用大数据平台和数据分析系统，对离职员工的相关信息进行整合和分析。通过数据挖掘和比对，发现潜在的违纪违法行为和“逃逸”风险。
数字监管平台：推动有关部门创新打造国资国企数字监管平台，实现对国资国企资金、资产、投资主要廉洁风险的实时动态防控。通过平台推送预警信息，及时发现离职员工可能存在的苗头性、倾向性问题。
综上所述，排查是否存在“逃逸式离职”需要构建全流程监督机制、强化事前预防与核查、严格事中离职程序、加强事后管理与整治以及利用科技手段辅助排查。通过这些措施的综合运用，可以有效识别并防范“逃逸式离职”行为的发生。