关于“逃逸式辞职”的问题，这确实是一个当前国企领域备受关注的热点话题。以下是我根据相关法律知识和实践经验，对“逃逸式辞职”问题的全面解答：
一、什么是“逃逸式辞职”？
“逃逸式辞职”通常指的是一些国企干部在面临违纪违法调查或为了逃避某种责任时，选择提前退休、辞职转岗等方式，试图以此“一走了之”，逃避法律或纪律的制裁。这种行为往往伴随着腐败问题，是近年来纪检监察机关重点打击的对象。
二、法律对“逃逸式辞职”的态度和措施
严格审查：
- 国企在干部离职前，需全面核查其廉政档案、信访举报记录、经济责任审计结果等，确保离职过程合法合规。
- 对存在疑点的人员，通过“书面审查+重点约谈”方式开展复核，防止“逃逸式辞职”成为贪腐“避风港”。
制度防范：
- 建立健全离职前审核制度，明确离职审批程序，落实离岗必审原则。
- 推动国资国企系统加大治理力度，深化廉洁教育，拓宽监督手段，织密织牢制度防护网。
法律追责：
- 对于已经离职并发现存在违纪违法行为的干部，纪检监察机关将依法依规进行追责问责。
- 深挖彻查“逃逸式辞职”背后的贪腐问题和“期权腐败”行为，确保法律威严得到彰显。
三、对国企干部的建议
- 严守纪律规矩：国企干部应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守党纪国法，不触碰红线。
- 增强法律意识：加强法律法规学习，提高法律素养，确保自己的行为符合法律要求。
- 积极配合调查：如遇纪检监察机关的调查，应积极配合，如实说明情况，不隐瞒、不逃避。
四、对国企的建议
- 完善内控制度：建立健全内部控制体系，加强对干部的日常监督和管理，防范“逃逸式辞职”等风险。
- 加强廉洁教育：定期开展廉洁教育活动，提高干部的廉洁意识和自律能力。
- 强化监督执纪：加大对违纪违法行为的查处力度，形成有效的震慑和警示作用。
综上所述，“逃逸式辞职”是一种严重的违纪违法行为，不仅损害了国企的形象和利益，也破坏了社会的公平正义。作为国企干部，应时刻保持清醒头脑，严守纪律规矩；作为国企，应加强内控制度和廉洁教育，确保干部队伍的纯洁性和稳定性。如有任何关于“逃逸式辞职”或其他法律问题的疑问，欢迎随时向我咨询。