“逃逸辞职”并非一个法律上的专业术语，也无法律明确规定其类型。我猜测您可能是想了解员工未经正常程序离职，即“不辞而别”或“擅自离职”的相关情况。以下是对此类情况的一些分析：

一. 不辞而别的定义与后果

• 不辞而别通常指的是员工未按照法律规定的程序或公司的规定提前通知用人单位而擅自离职的行为。
• 这种情况下，用人单位可能会根据公司的规章制度以及劳动合同的约定，对员工的不辞而别行为进行处理，如视为员工自动离职、扣除相应的工资或奖金等。

二. 擅自离职的法律风险

• 擅自离职可能会违反劳动合同中的相关约定，构成违约行为，员工可能需要承担相应的违约责任。
• 如果员工的擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求员工赔偿相应的损失。

三. 建议

• 对于员工而言，如果打算离职，应当按照法律规定的程序和公司的规定提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。
• 对于用人单位而言，面对员工的不辞而别或擅自离职行为，应当及时采取措施进行处理，如发送书面通知要求员工回岗或办理离职手续，并保留好相关证据以备不时之需。

综上所述，“逃逸辞职”并非法律术语，您可能是想了解员工未经正常程序离职的相关情况。无论是员工还是用人单位，在处理离职问题时都应当遵循法律规定和公司的规章制度，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。