“逃逸式离职”通常是指为了逃避处罚而选择主动离职的行为，它被视为一种隐形变异的腐败行为。这一术语在近年来全面从严治党的背景下，特别是在国企领域腐败案件中频繁出现，并受到了纪检监察机关的严肃查处。
具体来说，“逃逸式离职”可以概括为以下几种类型：
规避型：领导干部在任时存在违法违纪行为，为了逃避法律追究，选择在高压震慑下主动离职，企图“见好就收”或“蒙混过关”。
期权型：在任期间为相关利益方谋取利益，但并不急于兑现这些利益。而是约定在离职、退休后兑现，即所谓的“在位不收离职收”或“在岗不收转岗收”。
谋利型：通过“提前筑巢”的方式向外输送利益，待离职后自己当老板，或到原业务管辖范围内企业任职、兼职，利用政商“旋转门”来捞取好处。
这种行为的天真之处在于，离职并不是逃避纪法约束的“护身符”。无论职位多高、权力多大，无论在职还是离职，只要存在腐败行为，早晚都得付出代价。针对“逃逸式辞职”，《中华人民共和国公务员法》和新修订的《中国共产党纪律处分条例》都有相应的规定和处分措施。
因此，对于国企领导干部来说，应该克服“一辞了之”的错误心态和侥幸心理，自觉做到严守纪律、不逾底线。同时，国资国企系统也应加大治理力度，推动标本兼治、系统施治，以警示国企领导干部并维护党纪国法的严肃性。