针对如何制约“逃逸式辞职”这一问题，我们可以从制度构建、监督强化、教育引导以及法律约束等多个维度进行深入分析和解答。
一、制度构建：扎紧制度篱笆
前置审核与动态把关：
- 借鉴四川省成都市纪委监委驻成都益民集团纪检监察组的做法，构建“前置审核—动态把关—闭环管理”的全流程监督机制。对拟离职人员进行全面核查，包括廉政档案、信访举报记录、经济责任审计结果及重大事项报告情况，形成离职意见。
- 明确离职审批程序，如成都轨道集团将征求纪检部门意见纳入离职审批表，规定未经审核严禁办理离职手续，确保离职过程合规透明。
离任审计与责任追溯：
- 实施离任审计制度，对离职或退休人员在其任期内涉及的经济责任事项进行审计，如成都兴城集团出台离职审计审查管理办法，强化对重点领域、关键岗位人员的监督。
- 建立领导干部全周期管理档案，对其离任从业情况展开跟踪监督评估，防止“提前筑巢”和利益输送。
二、监督强化：拓宽监督手段
多部门协同监督：
- 纪检监察机关应与组织、审计、巡视巡察等部门建立协同监督机制，形成监督合力。如重庆市九龙坡区纪委监委联合相关部门单位打出“监督+教育”组合拳，利用大数据赋能监督，推动国资国企数字监管平台建设。
- 加强对重点人员、重点岗位、重点领域的监督，及时发现和纠正“逃逸式辞职”的苗头性、倾向性问题。
大数据与智能分析：
- 运用大数据平台和数据分析系统，拓宽问题线索发现渠道。如中央纪委国家监委驻中国农业发展银行纪检监察组利用大数据深挖细查涉案人员腐败问题，提高监督效率和精准度。
三、教育引导：深化廉洁教育
经常性纪律教育：
- 常态长效开展廉洁教育，将《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》等文件纳入干部教育培训内容，强化党员干部对政策的理解和把握。
- 通过案例分析、警示教育等方式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识，纠正错误观念，筑牢拒腐防变的思想防线。
分级分类警示教育：
- 针对不同层级、不同岗位的党员干部，开展分级分类的警示教育，做到警钟长鸣、震慑常在。如成都市纪委监委深化开展分级分类警示教育，提高教育的针对性和实效性。
四、法律约束：完善法规体系
党内法规与规范性文件：
- 完善对离职或者退休党员、干部违规从业、利用原职权或者职务影响为亲友谋利行为的处分规定，如2023年新修订的《中国共产党纪律处分条例》。
- 制定和实施《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》等规范性文件，明确党政领导干部辞去公职或者退(离)休后的从业限制。
法律法规的完善与执行：
- 加强法律法规的制定和完善，明确“逃逸式辞职”的法律责任和惩处措施。
- 严格执行相关法律法规，对查实的“逃逸式辞职”行为依法进行惩处，形成有效的法律震慑。
综上所述，制约“逃逸式辞职”需要构建全流程的监督机制、拓宽监督手段、深化廉洁教育以及完善法规体系。通过这些措施的综合实施，我们可以有效防范和打击“逃逸式辞职”行为，维护公职人员的廉洁性和公信力。