“逃逸式辞职”判决通常涉及对公职人员为逃避纪法惩处而选择辞职行为的处理。以下是对该问题的详细分析：

1. “逃逸式辞职”的定义与性质：

   • “逃逸式辞职”是指公职人员为逃避纪法惩处而谋划离职，以辞职作为对抗组织审查的一种手段。
   • 这种行为本质上是试图将公权力私有化、期权化，进而实现“权力套现”，是腐败形式的一种隐形变异和翻新升级。

2. 法律与纪律处分：

   • 对于“逃逸式辞职”的公职人员，纪检监察机关会依法依规进行查处。
   • 依据相关规定，如《中国共产党纪律处分条例》等，对离职或者退休党员、干部违规从业、利用原职权或者职务影响为亲友谋利等行为，会给予相应的纪律处分。
   • 如构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。

3. 案例说明：

   • 以陈党生为例，其作为惠州市贸促会原党组成员、副会长，为逃避纪法惩处而谋划离职，被开除党籍，并收缴其违纪违法所得，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

4. 防范与治理：

   • 为防范“逃逸式辞职”，需要加强对公职人员的全周期管理，包括审批、资金、项目、人事等关键领域。
   • 明确职权清单、权力边界和运行流程，做好违规插手干预重大事项记录。
   • 严把离退关口，加强离任审计，深化纪检监察监督和审计监督贯通协同。
   • 对干部离职后的就业范围、就业时间等划定红线，堵住投机漏洞。

5. 法律建议：

   • 对于公职人员而言，应坚守初心使命，忠诚于党，老实做人，干净做事。
   • 如面临纪法问题，应主动配合调查，而不是选择“逃逸式辞职”来逃避责任。
   • 对于单位而言，应加强对公职人员的监督和管理，建立健全相关制度机制，防止“逃逸式辞职”的发生。

综上所述，“逃逸式辞职”是一种严重的违纪违法行为，不仅会受到法律的制裁，还会损害公职人员的形象和声誉。因此，公职人员应时刻保持清醒头脑，坚守底线，不触碰红线。如有法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师或相关机构。