关于“国企逃逸式辞职”应查哪些人，以下是我的详细解答：

核心结论：国企逃逸式辞职应主要核查拟离职的国企领导干部，特别是“一把手”和领导班子成员，以及存在违纪违法嫌疑或廉政风险的人员。

具体解释：

1. 重点核查对象：

   • 国企领导干部：特别是担任重要职务、掌握关键权力的领导干部，他们因职务便利可能涉及违纪违法行为，妄图通过逃逸式辞职逃避惩处。
   • “一把手”和领导班子成员：作为国企的决策者和执行者，他们负有更大的责任和义务，也是纪检监察机构重点监督的对象。

2. 核查内容：

   • 廉政档案：全面审查拟离职人员近年的廉政情况，包括是否有违纪违法记录、是否受过处分等。
   • 信访举报记录：查看是否有群众举报或反映该人员存在违纪违法问题。
   • 经济责任审计结果：对拟离职人员在职期间的经济责任进行审计，检查是否存在经济问题。
   • 重大事项报告情况：核实拟离职人员是否按规定报告了个人重大事项，如财产状况、投资情况等。

3. 核查方式：

   • 书面审查：通过查阅相关档案资料、审计报告等方式进行初步审查。
   • 重点约谈：对存在疑点的人员进行约谈，进一步核实情况，了解其离职原因和去向。

4. 后续处理：

   • 对核查中发现的问题，及时移送纪检监察机关或司法机关处理。
   • 对存在廉政风险的人员，暂缓其离职手续，待问题查清后再作决定。
   • 加强制度建设，完善国企领导干部离职前的审核机制，防止逃逸式辞职成为贪腐的“避风港”。

综上所述，国企逃逸式辞职应主要核查拟离职的国企领导干部，特别是“一把手”和领导班子成员，通过全面审查其廉政档案、信访举报记录、经济责任审计结果及重大事项报告情况，及时发现并处理存在的问题，确保国企领域的廉洁和稳定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。