小时工班长不叫你上班，可能涉及劳动关系的调整和劳动权益的保障问题。你需要首先明确自己的劳动权益，并尝试与班长或用人单位进行沟通协商。以下是我的具体建议：
一. 明确劳动关系和权益
确认劳动合同或协议：首先，检查你与用人单位签订的劳动合同或劳务协议，明确你的工作岗位、工作时间、薪资待遇等关键条款。如果合同中有关于工作安排的明确约定，班长不叫你上班可能违反了合同约定。
了解劳动法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，保障劳动者的劳动权益。如果班长无故不安排你上班，且用人单位未能提供合理解释或补救措施，你可能有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二. 尝试沟通协商
与班长沟通：首先尝试与班长进行直接沟通，了解不安排你上班的具体原因。如果是由于工作调整、临时休假或其他合理原因，你可以与班长协商解决方案，如调整工作时间、补发薪资等。
与用人单位沟通：如果与班长的沟通无果，或者你认为班长的行为违反了劳动合同或劳动法规，可以向用人单位的人力资源部门或管理层反映情况，要求他们介入处理。
三. 采取法律措施
申请劳动仲裁：如果用人单位未能妥善解决你的问题，且你认为自己的劳动权益受到了严重侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保你已经收集了足够的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍未能满足你的诉求，你可以考虑向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
我建议，在采取任何法律措施之前，先尝试通过沟通协商解决问题。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，请确保保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。