关于你提到的“上班忘记打卡领导不给审批”的问题，这确实是一个涉及劳动管理和员工权益的常见问题。首先，我们要明确的是，忘记打卡并不等同于旷工或未出勤，它可能只是由于疏忽或技术故障导致的。因此，领导不给审批的做法可能并不合理，也不符合劳动法的相关规定。

1. 法律角度：

   • 根据劳动法的相关规定，员工应当按时出勤，并遵守公司的考勤制度。然而，考勤制度应当公平、合理，并考虑到员工的实际情况。如果忘记打卡是由于不可抗力或技术故障等客观原因造成的，且员工能够提供合理的解释和证明，那么公司应当给予相应的理解和宽容。
   • 领导不给审批的做法可能违反了公司的内部规章制度或劳动法的相关规定。如果因此导致员工权益受损，员工有权向公司提出申诉或向劳动监察部门投诉。

2. 实践建议：

   • 首先，建议你与领导进行坦诚的沟通，解释忘记打卡的原因，并提供合理的证明（如手机截图、监控录像等）。如果领导仍然坚持不给审批，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁或投诉。在申请仲裁或投诉前，建议你收集好相关证据，如考勤记录、沟通记录等，以证明你的权益受到了侵害。

3. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议你加强自己的考勤意识，确保按时打卡。同时，也可以与公司的人力资源部门沟通，了解公司的考勤制度和相关规定，以便更好地遵守和执行。
   • 另外，你也可以建议公司完善考勤制度，考虑引入更加灵活和人性化的考勤方式，如手机打卡、远程打卡等，以减少因技术故障或疏忽导致的考勤问题。

综上所述，忘记打卡并不等同于旷工或未出勤，领导不给审批的做法可能并不合理。如果你遇到了类似的问题，建议你先与领导进行沟通解释，并寻求公司内部的帮助和支持。如果问题无法得到解决，你可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁或投诉。同时，也要加强自己的考勤意识，并建议公司完善考勤制度以预防类似问题的发生。