针对您提出的“员工车祸不在合理上班途中判了工伤怎么办”的问题，首先我们要明确的是，即使员工的车祸发生在非合理上班途中，但如果已经被认定为工伤，那么员工依然有权享受工伤待遇。以下是对此问题的详细解答：

1. 确认工伤认定：

   • 既然已经判了工伤，那么首先要确保工伤认定的有效性。工伤认定是员工享受工伤待遇的前提。
   • 如果对工伤认定有异议，可以在规定时间内提出复议或行政诉讼。

2. 享受工伤待遇：

   • 员工被认定为工伤后，无论事故是否发生在合理上班途中，都有权享受工伤待遇。
   • 工伤待遇包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体根据员工的伤残等级和实际情况确定。

3. 赔偿责任的划分：

   • 如果员工参加了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金承担。
   • 用人单位在工伤保险赔偿之外，仍需承担部分责任，如支付员工停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有费用将由用人单位承担。

4. 后续处理建议：

   • 员工应积极配合治疗，并保留好所有相关的医疗费用凭证和伤残鉴定报告。
   • 如果用人单位拒绝支付工伤待遇或赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，即使员工的车祸发生在非合理上班途中，但只要已经被认定为工伤，员工就有权享受工伤待遇。如果用人单位拒绝履行赔偿责任，员工可以采取法律手段来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。